В ходе оказания юридических услуг в Самаре наши юристы часто отвечают на вопрос: «Можно ли вместо трудового договора заключить обычный договор оказания услуг?». И не для того, чтобы лишить работника гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск и пр.), а облегчить финансовую нагрузку организации и избавиться от необходимости составления дополнительных документов.
Вместе с тем, наши юристы всегда советуют внимательно подходить к такому выбору. Эта статья поможет сделать правильный выбор. Итак, сначала определиться с понятиями — что же такое «Трудовой договор», «Договор оказания услуг».
Определение понятий
Чтобы понять, чем трудовой договор отличается от договора оказания услуг, необходимо раскрыть их содержание. В этой статье мы не будем углубляться в юридические тонкости, а раскроем лишь некоторые моменты, которые «лежат на поверхности», и на которые стоит обратить внимание.
Трудовой договор
- Конкретная цель: отсутствует, как таковая является выполнение работником своих обязанностей.
- Гонорар: периодическая оплата (раз в две недели).
- Риски: несет работодатель.
- Самостоятельности при выполнении работы нет, подчиняется работодателю и внутренним порядкам (чаще всего работник не может самостоятельно определить, как именно будет выполняться работа, в какое время, в каком месте и пр.)
Договор оказания услуг
- Конкретная цель: строго определена и зафиксирована в договоре.
- Гонорар: может быть любым (с авансом, без аванса, по факту, рассрочка и пр.).
- Риски: несет исполнитель.
- Самостоятелен при оказании услуги ( может самостоятельно определить, как именно будет выполняться работа, в какое время, в каком месте и пр.)
Очень важно правильно квалифицировать отношения — будут ли они трудовыми, либо нет. Ведь если фактически отношения будут являться трудовыми, а на деле будет заключен договор возмездного оказания услуг, то у организации (или физического лица, вне зависимости от официальной регистрации в качестве ИП), могут возникнуть проблемы как с государственными органами, так и с их работниками.
Чем рискует работодатель, избегая заключения трудового договора
Юристы СЮ «Гильдия права» проводят консультации в Самаре по трудовым отношениям. Так, не все работодатели знают, что уклонение от заключения трудового договора может иметь неприятные последствия, такие, как:
- Внеплановая проверка трудовой инспекции;
- Признание того, что договор на самом деле является трудовым;
- Штраф на для должностных лиц 20 000 рублей, для юридических лиц до 100 000 рублей.
Как работнику доказать, что отношения были трудовыми
При сборе доказательств главное — помнить, что в соответствии с законом, ни одно из них не может иметь приоритет перед другими доказательствами, и судья будет рассматривать их и давать им оценку в совокупности.
Если Вам необходима консультация конкретно по Вашему случаю, помните, что Вы всегда можете обратиться за юридическими услугами по установлению факта трудовых отношений к нашим юристам в г.Самара по телефону: +7 (846) 277-10-61.
